Grupul german Siemens AG, unul dintre cei mai mari jucători din industria ingineriei și automatizării, a anunțat marți că va renunța la aproximativ 6.000 de angajați la nivel global, dintre care 2.850 în Germania. Decizia vine în contextul unei cereri slabe pe piața mondială și al necesității de ajustare a capacităților de producție, informează agențiile Reuters și DPA
Cea mai mare parte a disponibilizărilor va afecta segmentul de automatizare industrială, care face parte din divizia Industrii Digitale (DI). De asemenea, divizia responsabilă de soluțiile de încărcare pentru vehicule electrice va fi afectată de restructurări.
În toamna anului trecut, directorul general Roland Busch avertizase că vor urma concedieri, însă nu prezentase cifre exacte la acel moment. Potrivit anunțului oficial, majoritatea reducerilor de personal vor fi realizate până în septembrie 2027.
Compania germană se confruntă cu dificultăți economice, nivelul ridicat al stocurilor fiind un rezultat al cererii scăzute pe piețele internaționale. În ciuda acestui context, Siemens estimează că sectorul de automatizare industrială ar putea înregistra o redresare în perioada următoare.
În primul trimestru al anului 2024, Siemens a raportat un profit de 2,1 miliarde de euro, însă schimbările de pe piețele cheie, în special în Germania, au impus măsuri de ajustare a capacităților.
„În ultimii doi ani, cererea redusă, în special pe piețele cheie din China și Germania, alături de presiunile concurențiale crescute, au dus la o scădere semnificativă a comenzilor și veniturilor în domeniul automatizării industriale”, se precizează în comunicatul companiei.
Reprezentanții angajaților și sindicatul IG Metall și-au exprimat nemulțumirea față de această decizie, criticând concedierile planificate.
Cu toate acestea, Siemens a dat asigurări că numărul total de angajați în Germania „tinde să rămână constant”, întrucât compania continuă să recruteze în alte domenii în creștere.
În prezent, divizia Industrii Digitale (DI) are aproximativ 68.000 de angajați la nivel global, iar ajustările de personal vin ca parte a unei strategii de adaptare la noile condiții economice.
